내항상선 외국인선원 승선 도입에 대한 그간의 관리 및 운영성과를 점검하기 위한 실태조사가 노*사*정 공동으로 실시됐다. 23일 해운조합에 따르면, 이번 실태조사 결과 내항상선 외국인선원은 내국인 부원의 평균연령에 비해 연령이 낮고 외항선 등 승선경력이 풍부해 선내 재해 발생률 감소와 함께 내항선 부원인력 부족 해소에 크게 기여하고 있으며, 외국인 선원들도 업무여건이나 한국선원과의 친화성 면에서 높은 만족도를 보여 그동안 단 한건의 무단이탈도 발생하지 않은 것으로 나타났다. 또한 사증발급인정 신청 시 제출하는 고용추천서는 전국해상노련 경유*확인 시 즉시 처리돼 불편이 없음을 확인했고, 부산-서울간의 우편물 소통과정의 시간단축을 위해 민간특급문서배달제를 도입키로 하는 등 내항상선 외국인선원 승선제도의 안정적 정착을 위한 제도개선 방안도 도출했다. 이번 합동 실사단의 실사결과에 대해 해운조합은 이를 바탕으로 지속적으로 자질이 우수한 인력선발과 내항상선 외국인선원 승선제도 정착을 위한 제반사항 개선, 선원권익보장제도의 철저이행, 외국인선원 고용관련 사무처리시 절차간소화를 위한 행정지원 등에 주력하겠다고 밝혔다. 한편 이에 앞서 해운조합은 11월 첫승선 이후 선원간 외국인선원 관리업체에 대한 철저한 지도를 통하여 외국인선원 승선 전 교육과 함께 승선경험이 풍부하고 자질이 우수한 선원을 공급할 수 있도록 지속적인 고용관리에 힘써왔으며, 관련기관과의 원활한 업무협조 및 도입절차의 제도개선 등에 주력해 왔다. 아울러 지난 3월 초에는 주요 외국인선원 고용업체 대표 등이 참석한 가운데 간담회를 개최, 외국인선원 승선 효과 및 현안사항 등을 해결한 바 있으며, 외국인선원 고용 안정화대책을 중점적으로 추진함으로써 내항상선에 도입된 외국인선원 고용제도가 안정적으로 정착될 수 있도록 지속적인 노력을 기울여 왔다. 편집국